青島的海岸線蜿蜒曲折，不僅孕育著豐富的海洋生物，更潛藏著生物醫藥產業的“藍色密碼”。近年來，隨著“向海洋要藥”成為藥企研發新賽道，兼具海洋生物學、生物提取技術與醫藥研發思維的復合型人才，成了藥企爭搶的核心資源。在這場人才爭奪戰中，玨佳獵頭公司以深耕青島的地域優勢和精準的人才匹配能力，為本地藥企搭建特色研發團隊，成為連接海洋資源與醫藥創新的“人才橋梁”。

“海洋生物提取看似是‘從大海里撈寶貝’，實則是技術密集型領域，既需要懂海藻、貝類等生物特性的基礎研究人才，又需要掌握超臨界萃取、膜分離等核心技術的工程人才，還要能契合藥企的藥物研發邏輯。”玨佳獵頭公司海洋產業獵頭顧問李經理的話，點出了人才尋訪的核心難點。數據顯示，國內海洋生物醫藥領域專業人才缺口年均超3萬人，而青島作為海洋科研重鎮，雖有中科院海洋所、中國海洋大學等科研機構加持，但科研人才“落地”藥企的轉化率不足20%。

青島海創藥業的經歷頗具代表性。2024年初，該企業啟動海洋多糖抗腫瘤藥物研發項目，急需一位兼具海洋生物活性物質篩選與藥物制劑經驗的研發負責人。“我們找了3個月，要么是懂提取技術但不懂藥物研發，要么是醫藥背景強卻對海洋生物特性一知半解。”海創藥業人力資源總監張女士回憶道，直到與玨佳獵頭公司合作，事情才出現轉機。

接到需求后，玨佳獵頭團隊沒有局限于常規的人才庫搜索，而是啟動了“科研機構+產業端”的雙軌尋訪模式。他們先與海創藥業研發團隊深度溝通，明確“能從海洋生物中篩選出高活性靶點物質，并主導完成臨床前制劑研究”的核心需求，隨后聯合中國海洋大學相關院系教授，梳理出12位符合基礎條件的科研人員。針對科研人員顧慮的“從實驗室到生產線的轉化難題”，獵頭顧問專程帶海創藥業的研發設備清單和項目資金規劃上門溝通，最終成功說服中科院海洋所的王研究員加盟。

王研究員的到來迅速推動項目突破，其帶領團隊從青島近海的裙帶菜中提取出一種新型多糖物質，抗腫瘤活性較傳統成分提升40%，目前已進入臨床前研究階段。“玨佳獵頭不僅幫我們找到了人，更提前預判了人才的顧慮，用企業的研發實力和發展前景打消了隔閡。”張女士對此贊不絕口。

這樣的案例在玨佳獵頭公司并不鮮見。為精準匹配人才，他們建立了涵蓋青島及周邊地區2000余名海洋生物領域人才的專屬數據庫，細化到“擅長的提取技術”“研究的生物品類”“是否有藥企合作經驗”等18個維度。針對藥企的特色需求，還會邀請海洋領域專家參與人才評估，確保“人崗匹配”的精準度。

在青島海洋經濟與生物醫藥產業融合發展的浪潮中，玨佳獵頭公司的實踐為行業提供了新思路。“獵頭的價值不僅是‘找人’，更是要成為產業人才生態的構建者。”李經理表示，他們正聯合本地高校開設“海洋生物提取產業實訓”課程，提前挖掘儲備人才。

從科研院所到藥企生產線，從海洋生物到創新藥物，玨佳獵頭公司以專業能力打通人才流動的“最后一公里”。在青島這片“藍色藥庫”的開發進程中，這樣的獵頭服務，正成為推動醫藥產業創新發展的重要力量。