青島獵頭公司以第三方的角色出現(xiàn)，避免了高級(jí)人才跳槽時(shí)商談薪資待遇時(shí)的尷尬，使傳統(tǒng)的“找工作”變?yōu)椤皩と瞬拧保拐勁袃?yōu)勢(shì)向求職者一邊發(fā)生傾斜。青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）認(rèn)為90%在中國(guó)投資的跨國(guó)公司都在使用獵頭服務(wù)，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“出售”是個(gè)不錯(cuò)的渠道。不過(guò)，其中也有風(fēng)險(xiǎn)，如果你遇上個(gè)不正規(guī)的獵頭公司，很可能將好事變壞事一一沒(méi)等你和新東家見(jiàn)面，老東家已經(jīng)知道了你要跳槽。

獵頭公司喜歡的人才應(yīng)該具備哪些條件呢？

要理清這個(gè)問(wèn)題，首先必須了解獵頭，而具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是做一個(gè)好獵頭的必備條件。必須具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一是為了便于和客戶(hù)溝通，如果獵頭聽(tīng)不懂客戶(hù)的專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)，也就沒(méi)辦法明確客戶(hù)的具體要求。二是為了對(duì)人才有更好的判斷力。客戶(hù)需要找一個(gè)人才，獵頭公司往往要先面試十幾個(gè)人，從中挑選出合適的3~6人推薦給客戶(hù)。具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)能使獵頭大大節(jié)約面試時(shí)間一行家伸伸手，便知有沒(méi)有。

獵頭對(duì)哪些求職者感興趣？獵頭公司感興趣的候選人，基本特征都是一樣的。

（1）他的簡(jiǎn)歷上，不會(huì)有每一兩年跳一次槽的記錄。因?yàn)檎衅刚邥?huì)覺(jué)得頻繁跳槽的動(dòng)力是錢(qián)，缺乏對(duì)公司的忠誠(chéng)。

（2）他有良好的教育背景，一般來(lái)說(shuō)是本科。

（3）他在行業(yè)內(nèi)，至少有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并具備管理經(jīng)驗(yàn)，年齡一般在30歲到45歲之間。

（4）他在公司受到重視。這會(huì)體現(xiàn)在公司有沒(méi)有給他培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；而且，獵頭公司在安排面試前，會(huì)讓求職者提供3個(gè)證明人，一般是以前供職公司的同事、老板。有一個(gè)問(wèn)題是必問(wèn)的，如果有機(jī)會(huì)，你會(huì)不會(huì)再聘用他，如果前老板有些猶豫，獵頭會(huì)對(duì)“獵物”的能力打個(gè)問(wèn)號(hào)。

（5）最后是他有較高的外語(yǔ)水平。現(xiàn)在有很多人把自己的CET成績(jī)放在簡(jiǎn)歷上，其實(shí)那只能說(shuō)明讀、寫(xiě)能力，而口語(yǔ)如何，有些獵頭公司還是要稍稍測(cè)試一下的。

上面說(shuō)的都是硬指標(biāo)，但在同等水平的招聘者中，哪種人會(huì)更受獵頭青睞呢？職業(yè)中介人與房地產(chǎn)代理人沒(méi)什么區(qū)別，尤其是一些專(zhuān)攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你繞過(guò)他們到用人單位應(yīng)聘，逃避付傭金，所以，他們會(huì)要求求職者必須坦誠(chéng)，最好把和用人單位的面試過(guò)程跟獵頭公司說(shuō)清楚。