35歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。 

當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。 

35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒(méi)有說(shuō)明年齡要求的，但是在你面試后，35歲以上的也少有能收到上崗?fù)ㄖ模@就是真相，就是這么殘酷。 

那么究竟是什么原因造成了這種狀況呢，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)中資深HR是如何說(shuō)的。 

01    35歲以上的員工很難在再去學(xué)習(xí) 

35歲選擇跳槽，那么你在原單位至少工作10年了，不僅積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，還會(huì)摸索出一套適合自己工作的方法，用自己的方法工作起來(lái)才會(huì)得心應(yīng)手。 而一旦選擇跳槽，到了新的環(huán)境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學(xué)起，這就相當(dāng)于上了10年的學(xué)，突然告訴你還需要上10年的學(xué)，甚至你之前學(xué)的都沒(méi)有用了，90%以上的人都不會(huì)接受的。 如果再加上你的自尊心強(qiáng)，就很難做到不恥下問(wèn)，這必然會(huì)給一心想在跳槽后盡快干好新工作的你帶來(lái)更為沉重的心理壓力。 

02   35歲以上的員工精力一天不如一天 

人到中年萬(wàn)事忙，上有老，下有小，家庭工作一擔(dān)挑，加上中年體力的生理性下降，精力更是難以與年輕時(shí)相比。 再加上跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力的地方，五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)接，新工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近，熟悉新公司的規(guī)章制度、如何與新同事處好關(guān)系等等，都是需要付出很多精力和體力的事情，順利還好，稍微有些不順利的地方，就會(huì)搞得你焦頭爛額。 如果眼前的工作基本順心的話，就沒(méi)有必要跳來(lái)跳去。跳到哪里，大同小異，都是干工作。還不如騰出有限的時(shí)間，好好想想如何維護(hù)好眼前利益。 

03   35歲以上的員工很難融入新環(huán)境 

跳槽后面臨著新的環(huán)境、新的崗位、新的人際關(guān)系，而35歲以上的大齡人適應(yīng)能力已經(jīng)遠(yuǎn)不及年輕人了。 年齡大了，個(gè)性基本已經(jīng)定型，在長(zhǎng)期的生活工作中養(yǎng)成了自己的行為習(xí)慣，遇到新的環(huán)境，再想通過(guò)改變自己去適應(yīng)環(huán)境已經(jīng)很難了。 同時(shí)在接受新生事物的能力也不如年輕人強(qiáng)了，而跳槽意味著你必須去接觸新鮮事物，這樣自己就將面對(duì)很大的壓力。 

職場(chǎng)35歲以上的人，大都在原單位工作了許多年，無(wú)論是同事還是上下級(jí)之間，彼此的脾氣、習(xí)性、興趣、愛(ài)好等等都相互了如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽后，面對(duì)一切都是“新”的：新同事，新領(lǐng)導(dǎo)，新工作，新環(huán)境，磨合期短不了。 所以，職場(chǎng)35歲以上跳槽，一定要慎之又慎、理性而為，切不可隨性而為。