今日青島獵頭公司分享一些有關(guān)金融各行業(yè)人才需求缺口比較，大家在后期找工作時對金融可以更好的有所了解：

1、證券業(yè)風險管理、國內(nèi)外市場業(yè)務(wù)保薦人、行業(yè)研究、策略研究和金融工程。

2、銀行業(yè)研究與分析、風險管理和個人理財，重點為研究與分析

3、保險業(yè)風險管理、投資分析、精算和信息技術(shù)

4、基金業(yè)研究型人才，主要集中于國際和國內(nèi)宏觀研究，其次是策略和行業(yè)研究人員

我國金融企業(yè)招人看重的四個方面：綜合素質(zhì)、經(jīng)驗、技能及學歷

實踐經(jīng)驗中，企業(yè)對人才素質(zhì)的考察重點出于對企業(yè)財富的創(chuàng)造和對自身競爭力的不斷發(fā)展的動力。綜合素質(zhì)：是否能勝任應(yīng)聘崗位，包括適應(yīng)能力、轉(zhuǎn)變能力、組織能力等；經(jīng)驗：是否具備處理具體崗位事物所需的相關(guān)經(jīng)驗及豐富程度，是否具備業(yè)內(nèi) 認可的突出成績和研究成果；技能：能否擁有國際專業(yè)資格證書是體現(xiàn)人員專業(yè)技能的重要標志，比如金融特許分析師CFA、金融風險管理師FRM和金融理財規(guī)劃師CFP等；學歷：目前，金融企業(yè)對學歷僅設(shè)置最低門檻，而將對能力和經(jīng)驗的考察普遍置于重要位置

對金融人才能力的具體細分：

1、核心能力基本技能或任職資格，一個組織內(nèi)所有的職位或職能部門有效運作都需要具備的普遍性技術(shù)和知識 。2、技術(shù)能力執(zhí)行特定職位不同任務(wù)所需的職能性和操作性的技術(shù)。技術(shù)能力通常可通過教育培訓或者在職鍛煉，以及取得代表性的職業(yè)或技術(shù)資格來獲得。3、管理能力成功與人（同級、上級和下級）合作或者對人進行管理所需的執(zhí)行或監(jiān)督技術(shù)，對于管理能力的要求隨著個人在管理層中職位的提升而增長。

行業(yè)發(fā)展衍生出的“能力關(guān)鍵詞”

1、復合型綜合掌握金融、法律、數(shù)理統(tǒng)計、計算機編程，掌握銀行、證券、保險、信托等多種專業(yè)知識和運作技術(shù)，跨行業(yè)運作2、創(chuàng)新型能夠綜合運用多種傳統(tǒng)金融工具及衍生工具實現(xiàn)客戶定制及個性化服務(wù)，以此擴大市場份額3、國際型具有雙語能力、熟悉外國經(jīng)濟及國際財務(wù)、國際金融法規(guī)、國際金融業(yè)務(wù)并富有管理經(jīng)驗4、高學歷型不但要熟悉金融業(yè)務(wù)知識，還必須具備駕馭高風險金融市場的能力5、企業(yè)家素質(zhì)型包括思想素質(zhì)、決策能力、管理能力、用人能力和身心素質(zhì) ，對社會、市場、經(jīng)濟和政治力量與趨勢具有良好的洞察力

隨著金融各細分行業(yè)的迅猛增長，金融機構(gòu)類型不斷增多，企業(yè)也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養(yǎng)人才，已成為金融機構(gòu)人才戰(zhàn)略制定的基準，也是關(guān)系到其轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)顯示，近年來，國內(nèi)金融業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，金融從業(yè)人員數(shù)量也因此不斷增長。其中，銀行業(yè)一直是金融人才最集中的行業(yè)，就業(yè)人員接近金融業(yè)總?cè)藬?shù)的一半。然而，隨著銀行業(yè)進入轉(zhuǎn)型期，未來幾年，銀行業(yè)用人需求將繼續(xù)穩(wěn)定在低速增長狀態(tài)，而保險、證券、基金等行業(yè)的用人需求將在未來幾年內(nèi)保持高漲。在互聯(lián)網(wǎng)金融不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè)，以及金融機構(gòu)進一步發(fā)展混業(yè)經(jīng)營的新形勢下，金融行業(yè)對復合型人才的需求不斷上升。現(xiàn)在金融業(yè)各大公司基本上都在拓展業(yè)務(wù)、混業(yè)經(jīng)營，所以需要復合型人才。人才的專業(yè)分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質(zhì)都比較重要。在評價金融人才專業(yè)程度的衡量標準上，近年來，國際認證資格證書在人才市場上愈加吃香。分析人士指出，雖然各行業(yè)因其職能業(yè)務(wù)內(nèi)容的不同，所認可的資格證書有差異，但國際認證資格證書 因其專業(yè)權(quán)威性，已在求職領(lǐng)域中占有越來越重要的份量。各大機構(gòu)普遍認可這些國際認證資格證書的原因有三點:其一，國際認證資格證書需要額外學習和考試獲得，所以，資格證書相當于候選人對自我高要求的證明;其二，資格證書可以證明候選人在 相應(yīng)的領(lǐng)域有知識積淀;其三，基于考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應(yīng)專業(yè)資格證書的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注領(lǐng)域，相較其他人更易有突出表現(xiàn)。