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2023年青島8大支柱產(chǎn)業(yè)及龍頭企業(yè)
2023-05-21青島的支柱產(chǎn)業(yè)是家電電子、石化化工、紡織服裝、食品飲料、機械鋼鐵、汽車機車、船舶海洋工程。青島市確立了家電電子、石化化工、汽車機車、船舶海洋工程、紡織服裝、食品飲料、機械鋼鐵、物流業(yè)八大重點產(chǎn)業(yè)。據(jù)悉，除物流業(yè)外，以上七大產(chǎn)業(yè)均為青島市主導產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。近年來，青島市通過重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群的
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2023年儲能行業(yè)高速發(fā)展，儲能行業(yè)六大技術發(fā)展方向
2023-05-112023年，中國已投運新型儲能項目累計裝機規(guī)模6663.4MW，其中鋰離子電池儲能累計裝機規(guī)模5950.42MW，占比89.30%。鋰離子電池是目前技術比較成熟，發(fā)展勢頭最為迅猛的電化學儲能。鋰離子電池無疑是未來新型儲能發(fā)展的C位技術路線。鋰離子電池由正極、負極、隔膜和電解液組成，目前主流產(chǎn)品正極常用鎳錳鈷三元材料或磷酸
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一家企業(yè)如何吸引優(yōu)秀人才？吸引優(yōu)秀人才有哪些方法？
2023-05-07青島獵頭公司（玨佳獵頭）始終認為人才是企業(yè)發(fā)展的基石。如何吸引到優(yōu)秀？如何用好優(yōu)秀人才？如何留住優(yōu)秀人才？這些都是企業(yè)經(jīng)常遇到的頭痛的問題。今天青島獵頭公司就來談談如何吸引優(yōu)秀人才的方法。一、認清關鍵人才的誤區(qū)企業(yè)遇不到優(yōu)秀人才，通常包括三種原因：一是應聘者不清楚企業(yè)的情況，二是應聘者不相信企業(yè)的承
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2023年金融科技人才稀缺，高端技術人才崗位待遇超100萬
2023-05-02我國一直存在金融科技人才供需不匹配的問題。需求方面，金融機構需要的是能將科技熟練運用于金融場景，促進業(yè)務提質增效的應用型金融科技人才；供給方面，金融機構招聘金融科技人才的主要途徑是校招，新畢業(yè)生所學專業(yè)知識，短期內(nèi)無法勝任工作要求。據(jù)35家上市銀行2021年財報，目前銀行業(yè)的科技人員占比普遍在5%-10%之間。
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青島知名獵頭公司淺析：2023 年 AI 技術發(fā)展的7大趨勢
2023-04-19青島獵頭公司認為 2023 年人工智能技術轉型呈現(xiàn)以下7大趨勢：1.人工智能創(chuàng)新將帶來模型治理重心的轉變2.自然語言處理（NLP）將取代類型學方法3.人工智能主導的超自動化將持續(xù)掀起波瀾4.人工智能將使招聘實踐自動化5.人工智能將成為元界的唯一入口6.人工智能將改變網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)保護7.會話聊天機器人將取代員工人工智能 (AI
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青島十大獵頭公司分享一個優(yōu)秀的企業(yè)總經(jīng)理應該具備的特質
2023-04-14對于企業(yè)而言,一支優(yōu)秀的團隊都有一個優(yōu)秀的核心, 總經(jīng)理就是這個團隊的核心。打造一支優(yōu)秀的團隊,首先必須有一位優(yōu)秀的總經(jīng)理。要想成為一個優(yōu)秀的總經(jīng)理，就必須具備承擔其核心職能的能力。所以今天青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）分享總經(jīng)理的核心素質模型，希望大家都能成為一位優(yōu)秀的總經(jīng)理?？偨?jīng)理的核
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青島獵頭公司分享企業(yè)如何建立完善的招聘體系？
2023-04-12青島獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為完整的招聘體系包括真實的就業(yè)需求挖掘、人才引進渠道、完善的面試流程、可量化的反饋工具等，而傳統(tǒng)的線下招聘受地域限制和流程環(huán)節(jié)復雜的影響，招聘效率低。在互聯(lián)網(wǎng)時代，如果想要建立一個完整、高效的招聘系統(tǒng)，使用招聘系統(tǒng)是一種新的方式。1. 招聘環(huán)境招聘環(huán)境是指影響企業(yè)人才招聘和
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金融業(yè)人才發(fā)展六大趨勢（青島獵頭公司）
2023-04-10金融業(yè)作為全國經(jīng)濟循環(huán)的血脈，承擔重要角色，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供流動性，為各類企業(yè)、經(jīng)濟體、個人消費提供信貸支持。此時，行業(yè)內(nèi)需要高素質、懂經(jīng)濟的金融人才，發(fā)揮金融業(yè)的杠桿作用，促進社會經(jīng)濟發(fā)展活力。通過研究歷年金融業(yè)人才的狀況， 2023年中國金融業(yè)人才發(fā)展的六大趨勢。首先，金融業(yè)對青年人才具有較強的吸引
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青島獵頭公司：非標自動化行業(yè)的發(fā)展前景及面臨的困難有哪些？
2023-04-09社會各行各業(yè)都因科技的更新發(fā)生了天翻地覆的變化，以前工廠在生產(chǎn)都是通過人工操作的方式來進行的，而現(xiàn)在越來越多的都是自動化設備生產(chǎn)，自動化機器代替人工生產(chǎn)，而在這種情況下通過不同的工件定制自動化設備，非標自動化設備成了目前很熱門的行業(yè)，通過這些非標自動化設備定制的自動化生產(chǎn)，一個年產(chǎn)值過億的企業(yè)往往只
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青島獵頭公司談獵頭如何提升個人業(yè)績？
2023-04-07高級顧問想要業(yè)績回款達到150-200萬/年，必須對行業(yè)、崗位、人才、訂單進行深度分析、深度挖掘，包括如下5個方面：這就需要獵頭顧問具備行業(yè)深度分析的能力。二、崗位深度分析崗位深度分析包括以下三個方面：（1）：崗位對應候選人能力要求的本質5：非主流行業(yè)/賽道平臺對標，如醫(yī)療、教育等領域，大廠會喜歡一些細分賽道的
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青島獵頭公司談獵頭如何跟蹤人選過保證期
2023-04-04青島獵頭公司的服務流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期。今天玨佳青島獵頭公司來談談在這個保證期內(nèi)獵頭公司候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。獵頭公司對人選的跟蹤獵頭公司會對人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個幫助的作用，幫助候選人通過保證期，候選人在入職后肯定需要一個
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青島專業(yè)獵頭公司分享為什么高端人才通過獵頭公司推薦工作機會？
2023-03-31青島獵頭公司認為最常見的渠道有三種：1.自己海投簡歷；2.前同事或者熟人內(nèi)推；3.通過獵頭運作。優(yōu)勢排序：獵頭運作>內(nèi)推>海投。為什么這么排序呢？玨佳獵頭公司分析的原因如下：首先我們講海投，就是自己動手海量投遞簡歷，缺點是需求不明確，很多公司職位信息都沒有細看就投遞了，最后不知道自己的個人信息流落到哪
